A Câmara Municipal de Vila Nova de Famalicão já tem concluído o Plano Municipal da Igualdade para o período de 2016/2020, que vai trazer para a agenda diária do município a temática da igualdade e da não discriminação, enquanto mecanismo de promoção de coesão social nas diferentes áreas de atuação e intervenção municipal.
A novidade foi ontem avançada pela vereadora para a Família e Juventude, Sofia Fernandes, na abertura de uma tertúlia enquadrada no Dia Municipal para a Igualdade, que decorreu na Casa das Artes e que contou com a presença da Conselheira Local para a Igualdade, Maria Manuela Martins, de Saulo Aristides, do programa de Relações de Trabalho, Desigualdades Sociais e Sindicalismo do Centro de Estudos Sociais da Universidade de Coimbra e da Presidente do Movimento Lírio Azul, Odete Costa, entre outros convidados. O documento vai ser objeto de análise numa das próximas reuniões do executivo municipal.
“Trata-se de um documento estratégico que enquadra as medidas políticas a promover pelo Município nas suas diversas áreas de responsabilidade, tendo como finalidade a consolidação da igualdade a nível local”, adiantou Sofia Fernandes, referindo que o documento posiciona-se também “como uma ferramenta para o território, perspetivando uma sociedade mais livre, justa e solidária”.
O Plano Municipal para a Igualdade resulta do protocolo de cooperação que a autarquia celebrou com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, e através do qual foi instituído o Dia Municipal para a Igualdade e a figura da Conselheira Local para a Igualdade.
Promoção da igualdade de género, a promoção da igualdade das pessoas com deficiência ou incapacidade, a promoção da igualdade intergeracional, a promoção da igualdade e da inclusão das minorias étnicas e migrantes são as quatro prioridades de intervenção que serão alvo de medidas concretas para a desconstrução de estereótipos discriminatórios e para a promoção da formação de cidadãos nesta matéria.
O Guia de Linguagem Inclusiva está já concluído e será uma das ferramentas ao serviço da igualdade de género. Desenvolvido sobre a máxima “Ser Igual” pretende desconstruir a ideia do masculino como universal, promovendo a igualdade de género e a inclusão. Neste contexto, a Câmara Municipal pretende dar o exemplo, estando a sensibilizar os funcionários municipais para a necessidade de respeitarem nas comunicações institucionais as indicações que constam no Guia de Estilo de Linguagem Inclusiva.